EQUAL - PAY - LEHRGANG (2006 - 2007)
Im Rahmen des Equal-Projektes der Entwicklungspartnerschaft "KLARA! Netzwerk
für Equal Pay und Gender Gleichstellung am Arbeitsmarkt" bot das Institut Sofia
vom März 2006 bis Februar 2007 einen Lehrgang zur Weiterbildung als Equal-Pay-AgentIn
an.
Ziele des Lehrgangs waren:
Equal-Pay-AgentIn ist ein neues Berufsfeld. Alle TeilnehmerInnen sollen im Lehrgang
ein solides Grundwissen zu den juristischen, ökonomischen, politischen, historischen
und psychologischen Aspekten von Equal Pay erwerben.
Sie lernen Maßnahmen, Instrumente und Strategien zur Verringerung der
Einkommensungleichheit kennen. Damit erwerben die TeilnehmerInnen die Kompetenz,
Einkommensungleichheiten zwischen Frauen und Männern identifizieren zu können, um dann
geeignete Maßnahmen vorzuschlagen, zu entwickeln oder durchzuführen.
Zielgruppe:
Alle, die diese neue Zusatzqualifikation in ihrem Arbeitsumfeld anwenden wollen
und können, etwa:
- BetriebsrätInnen, GewerkschaftlerInnen
- Frauen-, Gleichbehandlungs- oder Gender Mainstreaming Beauftragte
- PersonalistInnen
- Unternehmens- und OrganisationsberaterInnen
- Frauen- und LaufbahnberaterInnen, Coaches
- MitarbeiterInnen von Förder- und Budgetabteilungen
- Gleichbehandlungsanwältinnen
AUFBAU DES LEHRGANGS
Der Lehrgang war auf insgesamt 20 Seminartage zu 7 Blöcken aufgeteilt.
Alle TeilnehmerInnen führten eine betreute Projektarbeit im Bereich
"Equal Pay" durch.
1. Block: Frauen und Geld
Ziele: Grundlagen von Equal-Pay-Diskussionen aus
historischer, politischer und psychologischer Sicht kennen lernen. Bildung von
Peergruppen.
2. Block: Juristisches Basiswissen und Internetkommunikation
Ziele: Vermittlung von juristischem Grundwissen zu Equal Pay
und zur Situation in Österreich. Schaffen einer gemeinsamen Kommunikationsbasis
der Lehrgangsgruppe.
3. Block: Makroökonomie und ihre Auswirkung auf Frauen
Ziele: Den Zusammenhang von globaler Wirtschaftspolitik
und erlebten Geschlechterverhältnissen erkennen und Argumentationshilfen
entwickeln. Internationale Vergleiche.
4. Block: Interventionen auf betrieblicher Ebene
Ziele: Interventionsmethoden anhand konkreter Beispiele
kennen lernen (Genderstatistiken, Arbeitsbewertung, Gender Mainstreaming).
5. Block: Verhandeln ums Geld
Ziele: Üben von Verhandlungssituationen und strategisches
Einsetzen von Unterstützung. Rechtliche Rahmenbedingungen.
6. Block: Öffentlichkeitsarbeit und Selbstmarketing
Ziele: Öffentlichkeitsarbeit als Feld für Interventionen
durch erfolgreiche Beispiele kennen lernen. Ideen für das eigene Berufsfeld
als Equal-Pay-AgentIn und das Selbstmarketing entwickeln.
7. Block: Präsentation und Networking
Ziele: Durch die Projektarbeiten einen Überblick über
Einsatzfelder als "Equal Pay"-AgentIn gewinnen. Gemeinsamer Abschluss
und Vereinbarung zukünftiger Kommunikation, Netzwerkbildung und
Zusammenarbeit.
Download des Lehrgangsfolders
KLARA in Brüssel!
Kerstin Witt-Löw präsentierte am 22.5. 2006 im Rahmen der europäischen
ExpertInnen-Konferenz "Closing the gender pay gap" in Brüssel das
Equal-Projekt KLARA und den Equal Pay-Lehrgang als positives österreichisches
Beispiel.
Download des Vortrags
Vom Equal Büro in Brüssel wurde Ende 2006 die EP Klara! und damit auch der Lehrgang
für Equal Pay AgentInnen als Best practice-Beispiel für Gleichstellungsaktivitäten
evaluiert. Auf folgender Webseite findet man die ausführliche Beschreibung des
Projekts:
http://ec.europa.eu/employment_social/equal/practical-examples/opport-06-at-klara_en.cfm
